Cuestiones psicológicas
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Las preguntas “correctas” siempre variarán en función del contexto, pero algunos temas comunes atraviesan todos los procesos de coaching. En este artículo veremos por qué las preguntas son importantes, qué preguntar y cómo ayudarte a ayudar a los demás.
Antes de seguir leyendo, hemos pensado que te gustaría descargarte gratis nuestros 3 ejercicios de psicología positiva. Estos ejercicios, basados en la ciencia, explorarán aspectos fundamentales de la psicología positiva, como las fortalezas, los valores y la autocompasión, y te darán las herramientas para mejorar el bienestar de tus clientes, estudiantes o empleados.
Las preguntas desempeñan un papel crucial en el coaching por varias razones. A lo largo de las diferentes etapas del viaje de desarrollo, pueden cumplir diferentes funciones, pero en general, las preguntas invitan al cliente a encontrar las respuestas por sí mismo.
Sin preguntas, el coaching sería algo así como dar instrucciones sin concienciación, dar clases sin autorreflexión, y sería difícil despertar la misma responsabilidad que impulsa los resultados.
También permiten al profesional estimular la autorreflexión del cliente, dándole una visión más profunda de sus valores (“¿Por qué quiero esto?”), sus procesos de pensamiento (“¿Por qué no he intentado X o Y antes?”) y trazar un camino hacia adelante (“¿Cómo puedo empezar?”). Para los coaches de vida, en particular, hay al menos unas cuantas preguntas que tienen cabida en cada sesión.
Preguntas psicológicas más interesantes
Hay 5 tipos de preguntas de examen en los exámenes de Psicología del IB 1 y 2. Aunque se puede responder a todas estas preguntas con la misma estructura general, tienen sus propias diferencias que hay que entender.
Hay 5 tipos de preguntas de examen en los Documentos 1 y 2 de Psicología del IB. Aunque las estructuras generales que recomendamos para las respuestas de los exámenes pueden aplicarse a todos estos tipos de preguntas, tienen sus propias trampas que los estudiantes deben conocer. Y como en todo, hay algunas excepciones y casos especiales de preguntas que pueden no entrar en esta categoría, especialmente en algunos temas del examen 2. Pero si sabes cómo abordar estos cinco tipos de preguntas estarás muy bien preparado para los exámenes.
Estas preguntas requieren que los alumnos expliquen cómo influyen una o varias variables en un comportamiento. A veces la variable se indica en la pregunta (por ejemplo, hormonas, neurotransmisión, emoción, enculturación, etc.) y otras veces es el comportamiento el que se especifica en la pregunta (por ejemplo, prejuicio y discriminación, orígenes del conflicto, bystanderismo, etc.)
Preguntas del cuestionario de religión
Haga clic en el título del capítulo para obtener un cuestionario de opción múltiple que consta de 10 preguntas. Tenga en cuenta que estos cuestionarios no están diseñados para ser impresos. Las respuestas están repartidas en varias “páginas” para aislarlas visualmente en la pantalla del ordenador.
Si quiere una copia de las preguntas solamente, imprima sólo la primera página. Si desea utilizar todo el cuestionario sin conexión, copie el archivo en su disco local. Eso le permite cargar el cuestionario en cualquier navegador, más tarde, sin conectarse a una red. Actualizado el 23/10/2016.
Test de psicología
¿Alguna vez se ha preguntado cómo se puede entender el “proceso de pensamiento” y el “comportamiento” de una persona en cuestión de minutos? Sí. Pero para ello, su “bienestar mental” debe estar en su punto más alto, por lo que las siguientes “8 preguntas” ayudan a entender el comportamiento y la mente de una persona, es decir, a través de las respuestas proporcionadas por ellos para estas 8 preguntas. Recuerda que no hay respuestas “correctas” o “incorrectas” para estas preguntas, ya que cada persona tiene una perspectiva diferente. Sólo en base a estas perspectivas se puede entender la “Mente” y el “Comportamiento” de una persona en particular. ¿Con qué crees que tus respuestas están más relacionadas? (Luego, intente hacer estas preguntas a sus amigos, colegas, etc. (es decir, a las personas con las que ya está familiarizado). Lo más importante es que, cuando veas que alguna respuesta refleja negatividad y pesimismo, intentes iluminar a esa persona con una respuesta “positiva y optimista” a la misma pregunta. Todo lo mejor.