Psicologia en el trabajo

Por qué estudiar psicología

¿En qué condiciones el trabajo estimula el florecimiento humano y cuándo perjudica el bienestar y la salud? ¿Qué condiciones de trabajo ayudan a prevenir la fatiga mental? ¿Qué determina la eficacia de un equipo?  ¿Cómo se estimula la innovación? ¿Y cuáles son las prácticas eficaces de recursos humanos? Este es el tipo de preguntas que te harás si te especializas en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. El programa abarca temas como los recursos humanos, el comportamiento organizativo y la psicología del trabajo. También asistirás a una serie de talleres que se centran específicamente en las habilidades prácticas, como la aplicación de un análisis de puestos de trabajo o el desarrollo de una intervención de salud laboral. Una vez obtenido el máster, tendrás toda la preparación necesaria para convertirte en psicólogo organizacional. Pero también podrías seguir una carrera académica, estudiando la psicología del trabajo y de las organizaciones. Este programa de máster es ofrecido por los miembros de la sección de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

Si tienes preguntas sobre el programa y/o sobre la vida (estudiantil) en Maastricht, no dudes en ponerte en contacto con Karo a través de su página de Instagram; estará encantada de ayudarte con tu elección de estudios, ya que los anteriores estudiantes embajadores la ayudaron con los suyos.

¿Cómo se utiliza la psicología en el trabajo?

La psicología es fundamental para el trabajo. Ayuda a los directivos de todos los niveles de las organizaciones a seleccionar, apoyar, motivar y formar a los empleados. También ayuda a las empresas a diseñar productos, construir mejores espacios de trabajo y fomentar un comportamiento saludable.

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¿Qué entiende por psicología del trabajo?

A menudo denominada “psicología de la E/S” o “psicología del trabajo”, la psicología industrial y organizativa es el estudio tanto del entorno laboral como de los empleados que trabajan en él. El objetivo de la psicología del trabajo es identificar y resolver problemas, aumentar la satisfacción de los empleados y mejorar la dinámica del lugar de trabajo.

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En el Máster en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, aprenderás a aplicar soluciones basadas en la ciencia a los problemas humanos en los entornos laborales y organizativos. En este máster, utilizarás la psicología empresarial para optimizar el rendimiento de los empleados, mejorar los procesos y las relaciones laborales, gestionar la diversidad, mejorar la justicia y la equidad en los equipos y aumentar el bienestar subjetivo en las organizaciones. La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones es una vía del Máster en Psicología Social.

Conviértase en un experto en el campo de la psicología empresarial, que entiende los procesos psicológicos que dan forma al comportamiento humano y al bienestar en el lugar de trabajo. Estudie los aspectos psicológicos de los procesos de trabajo, las organizaciones y la gestión de los empleados y la diversidad. Este programa tiene una fuerte orientación práctica al llevar la experiencia profesional al aula.

El Máster en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones te prepara para carreras tanto académicas como prácticas. Después de la graduación, usted tendrá los conocimientos y habilidades necesarias para comenzar en posiciones en los campos de la psicología del trabajo y de las organizaciones, recursos humanos, marketing, servicios financieros, política, consultoría o investigación.

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Palabra de psicología

La psicología organizativa se centra en ayudar a las empresas a evaluar las habilidades, las capacidades, las percepciones y el potencial de los empleados para alcanzar los objetivos de la organización y contribuir a su desarrollo humano y profesional.

En términos sencillos, la psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Se centra en la evaluación de las dinámicas individuales, grupales y organizativas y en la utilización de esa investigación para identificar soluciones a los problemas que mejoren el bienestar y el rendimiento de una organización y sus empleados.

La psicología organizativa se ocupa principalmente de alinear los intereses de la empresa y las necesidades de sus trabajadores. Su objetivo es mejorar la calidad de vida y las condiciones de los empleados para lograr un rendimiento y una eficiencia extraordinarios.

Los psicólogos organizativos estudian cómo se toman las decisiones, la eficacia de la comunicación organizativa y cómo interactúan y colaboran los miembros del equipo. Conocer las respuestas a estas preguntas y a muchas otras ayuda a los empresarios a evaluar dónde hay que cambiar los sistemas y las dinámicas para que su empresa funcione mejor.

La psicología en la gestión

El Modelo B lleva desarrollándose desde 2004 y es el producto de años de revisión y posterior aplicación de las mejores teorías organizativas, psicológicas y de liderazgo de forma práctica y anclada en el comportamiento en una variedad de industrias y en todos los niveles de gestión. Esto nos ha permitido identificar los principales comportamientos que impulsan la eficacia del liderazgo en la mayoría de los entornos, así como los comportamientos que reducen significativamente la eficacia de un líder.

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El Modelo B sustenta todos los procesos facilitados y los servicios de evaluación de la Serie Diamante. Este lenguaje común permite a los clientes reconocer fácilmente qué comportamientos hay que cambiar y cómo hacerlo en diferentes contextos laborales.

Psychology at Work es una empresa de consultoría especializada que ayuda a individuos, equipos y organizaciones a cambiar su comportamiento. Trabajamos en todos los sectores y todas nuestras intervenciones se basan en sólidos principios cognitivo-conductuales.

Nuestro taller estrella es el Programa de Inteligencia Interpersonal. Este programa ha sido diseñado para ayudar a individuos, equipos y organizaciones a optimizar su estilo interpersonal. Se puede cambiar cualquier comportamiento que complique las relaciones y limite la consecución de los objetivos. Aunque la técnica es cognitivo-conductual para permitir un cambio profundo, significativo y sostenido, el proceso está lleno de humor e irreverencia para darnos el valor de cambiar. Este proceso permite cambiar el comportamiento en diferentes contextos.

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