¿Qué es la validación?
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La noción de trabajo decente ha despertado un gran interés académico por estudiar la influencia psicológica del trabajo decente en los trabajadores en contextos organizativos. La noción de trabajo decente de Duffy ha dejado una ventana para abordar las barreras interpersonales o los factores para mejorar el acceso equitativo de las personas al trabajo decente, lo que puede mejorar la capacidad de la noción de trabajo decente y la teoría de la psicología del trabajo para promover la inclusión en el contexto organizativo mediante el aprovechamiento de los mecanismos interpersonales. En este contexto, se llevó a cabo un estudio transversal para validar una escala de trabajo decente incorporada con un componente de reconocimiento social entre trabajadores sociales adultos jóvenes de 21 a 29 años en Hong Kong (N = 362). Los resultados de los análisis factoriales confirmatorios apoyaron el modelo de seis factores de orden superior de la escala de trabajo decente incorporada con un componente de reconocimiento social. El trabajo decente incorporado con el reconocimiento social se correlacionó con las exigencias del trabajo, los recursos del trabajo y el compromiso laboral en las direcciones esperadas, y los resultados de los análisis de la varianza media extraída apoyaron la validez discriminante de la escala de trabajo decente incorporada con el reconocimiento social. El valor añadido del trabajo decente para mejorar el compromiso laboral tras controlar los efectos de los recursos laborales justifica la validez concurrente del concepto. La noción ampliada de trabajo decente incorporada con el componente de reconocimiento social se considera aplicable para informar sobre futuras investigaciones y prácticas.
3 principios psicológicos que todo diseñador web debe conocer
El autocuidado se considera esencial para una práctica eficaz del trabajo social, compensando el estrés laboral y promoviendo el bienestar y la resiliencia entre los profesionales. Sin embargo, la literatura revela una notable ausencia de instrumentos psicométricamente sólidos para medir el autocuidado. El propósito del presente estudio fue describir el desarrollo, refinamiento y validez de constructo de la Escala de Prácticas de Autocuidado (SCPS). La versión piloto de la SCPS es un instrumento de 38 ítems diseñado para medir la frecuencia del compromiso con las prácticas de autocuidado personal y profesional. Los datos se recogieron mediante encuestas enviadas por correo a una muestra aleatoria de trabajadores sociales clínicos de nivel de maestría y miembros de la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales (N = 492). El análisis apoya la validez de constructo de un SCPS de 18 ítems con dos subescalas que demuestran una fuerte validez interna. El SCPS es útil para los educadores de trabajo social, los profesionales y los administradores para determinar la frecuencia de la práctica del autocuidado y construir una cultura más fuerte de autocuidado. Se discute el papel del SCPS en futuras investigaciones.
Selección de una herramienta de evaluación de riesgos para su uso en la práctica
La Dra. Doyle dará una conferencia de ejemplo adaptada a una clase típica de BSW (SWRK 320 – Práctica con individuos y familias I). Hablará sobre el uso estratégico de la validación en la práctica del trabajo social.
La escucha reflexiva es el “pan de cada día” de la práctica del trabajo social y es fundamental para establecer relaciones. La validación es el uso estratégico de la escucha reflexiva para comunicar empatía y comprensión. Los “niveles de validación” han sido elaborados dentro del marco de la Terapia Conductual Dialéctica (TDC) y serán descritos y contextualizados para una intervención efectiva con los clientes. También se ofrecerá una breve visión general de la TDC durante la conferencia.
La psicología positiva se ocupa de estudiar y comprender los fenómenos psicológicos positivos, es decir, las cosas que funcionan para las personas, las organizaciones y las sociedades. Las ideas de la psicología positiva también se han manifestado en la psicología del trabajo y de las organizaciones. Estas tendencias han implicado un enfoque en los fenómenos más positivos relacionados con el trabajo, como por ejemplo el flujo, el compromiso laboral, la significación y el bienestar en el trabajo. El objetivo de este informe es llevar a cabo una inspección más detallada de los conceptos centrales de la psicología positiva del trabajo y de las organizaciones. En primer lugar, el informe evalúa la validez de una serie de medidas de conceptos positivos y, en segundo lugar, analiza las relaciones entre los conceptos positivos y una serie de resultados positivos individuales y organizativos. Los análisis arrojan resultados interesantes que pueden contribuir a un nuevo frente de investigación sobre la vida laboral con un fuerte potencial de generación de conocimientos que pueden resultar útiles para mejorar un entorno de trabajo saludable.